Ihr nächster Top-Azubi
baut gerade sein erstes Game.

Motivierte, schnell lernende Jugendliche zu finden, ist heute das eigentliche Nachwuchsproblem — nicht der Mangel an Stellen. Mit unserem Stipendien-Modell kommen sie zu Ihnen: ohne Messen, ohne teure Kampagnen, ohne Streuverluste. Sie sehen von Anfang an, wer wirklich talentiert und engagiert ist.

Partner werden So funktioniert's
Das Nachwuchsproblem

Sie suchen keine Stellen. Sie suchen die Richtigen.

Dass es schwer ist, motivierte und ambitionierte junge Menschen zu finden, muss man Ihnen nicht erklären. Die Frage ist: wie kommt man an sie heran — ohne ein Vermögen zu verbrennen?

Klassisches Recruiting

Viel Aufwand, wenig Resonanz

  • Teure Messen & Events, die Jugendliche kaum abholen
  • Anzeigen mit hohen Streuverlusten
  • Bewerbungen, ohne zu wissen, wer wirklich brennt
  • Hoher Zeit- und Kostenaufwand, magere Ausbeute
Mit dem Stipendien-Modell

Kaum Aufwand, echte Talente

  • Jugendliche kommen über ein Angebot, das sie lieben
  • Direkter Draht — vom ersten Tag an
  • Sie sehen Fortschritt & Können, bevor Sie sich binden
  • Planbare Kosten, klar messbarer Gegenwert
So funktioniert das Stipendium

In vier Schritten zum Nachwuchs.

Sie sponsern ein monatliches Kontingent an Kursen. Wir machen daraus Stipendien für Jugendliche — und bringen Sie von Beginn an in Kontakt.

01

Kontingent sponsern

Sie stellen pro Monat eine feste Zahl an Kursplätzen bereit — planbar und ohne laufenden Aufwand.

02

Als Stipendium vergeben

Die Plätze gehen als Stipendium an Jugendliche. Für sie ist der Kurs kostenlos — Ihr Unternehmen ist der Förderer.

03

Direkt in Kontakt

Sie erhalten die Kontaktdaten der Geförderten und stehen von Anfang an im Austausch — auf Wunsch automatisiert.

04

Talente binden

Sehen Sie, wer schnell lernt und dranbleibt — und bieten Sie genau diesen Jugendlichen Praktikum oder Ausbildung an.

Ihr Gegenwert

Was Ihr Unternehmen davon hat.

Kein Image-Sponsoring ins Leere — ein Recruiting-Kanal mit messbarem Nutzen.

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Direkter Draht zum Talent

Sie erhalten die Kontaktdaten der geförderten Jugendlichen und können vom ersten Tag an persönlich in Kontakt treten.

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Automatisierter Austausch

Den laufenden Kontakt richten wir auf Wunsch automatisiert ein — Sie bleiben präsent, ohne Mehraufwand im Team.

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Einblick in Fortschritt & Können

Über unser Modul sehen Sie, wie weit jemand im Kurs ist und wie gut der Code ist — Sie erkennen Talent, bevor Sie sich binden.

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Employer Branding, das zündet

Sie stellen ein Angebot, das Jugendliche wirklich catcht — und gelten als die Firma, die Nachwuchs ernst nimmt und fördert.

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Recruiting ohne Aufwand

Keine Messen, keine Kampagnen, keine Streuverluste. Motivierte, schnell lernende Jugendliche kommen quasi von selbst.

€

Planbare Kosten

Ein festes Kontingent statt unkalkulierbarer Event-Budgets — jeder Euro fließt direkt in echten Nachwuchskontakt.

Das Einblick-Modul

Sie sehen, wer wirklich brennt.

Statt auf Lebensläufe zu vertrauen, sehen Sie echtes Tun: Wie viel vom Kurs jemand schon geschafft hat, wie konstant er dranbleibt und wie sauber der Code ist, den er schreibt.

  • Kurs-Fortschritt und Aktivität auf einen Blick
  • Bewertung der Code-Qualität pro Mission
  • Erkennen Sie Motivation und Lerntempo objektiv
  • Ansprache genau dann, wenn das Talent sichtbar wird
“Die Idee dahinter

Nachwuchs gewinnt man nicht mit Hochglanz-Anzeigen, sondern mit einem Angebot, das junge Menschen wirklich wollen.

Jugendliche lieben Games und Technik. Wir verwandeln diese Begeisterung in eine echte Fähigkeit — und Sie sind als Förderer von Anfang an dabei. Ein Stipendium, das für beide Seiten gewinnt: Der Jugendliche lernt kostenlos eine Zukunftskompetenz, Ihr Unternehmen findet ohne Aufwand motivierten Nachwuchs, der Sie obendrein richtig cool findet.

Win-Win

Beide Seiten gewinnen.

Ein Modell funktioniert nur, wenn es fair ist. Dieses ist es — für Ihr Unternehmen und für die Jugendlichen.

Für Ihr Unternehmen

Motivierter Nachwuchs, ohne Suchaufwand

  • Zugang zu schnell lernenden, engagierten Jugendlichen
  • Kontakt & Beziehung vom ersten Tag an
  • Talente objektiv einschätzen, bevor Sie investieren
  • Ein Arbeitgeber-Image, das bei jungen Menschen wirkt
Für die Jugendlichen

Ein kostenloser Start in die Zukunft

  • Der komplette Kurs als Stipendium — kostenlos
  • Eine gefragte Zukunftskompetenz: Programmieren
  • Direkter Kontakt zu einem echten Unternehmen
  • Aussicht auf Praktikum oder Ausbildungsplatz
Wer dahintersteht

Kein Kursanbieter — ein Softwareunternehmen.

Felix Wenz, Gründer
Felix Wenz
Unternehmer & Software-Entwickler · 20+ Jahre
Code Hive GmbH EnBW Deutsche Bundesbank
Wir bilden den Nachwuchs in echten Projekten aus, mit denselben Tools, die wir selbst im Unternehmen einsetzen. Was Sie im Einblick-Modul sehen, ist echtes Können — kein geschöntes Zertifikat.
Stimmen aus der Praxis

Warum Partner mitmachen.

★★★★★

„Wir haben jahrelang Messen und Anzeigen bezahlt. Über die Stipendien hatten wir innerhalb weniger Wochen mehr ernsthaften Kontakt zu motivierten Jugendlichen als über das ganze Vorjahr."

M
Markus H.
Ausbildungsleiter, Maschinenbau
★★★★★

„Endlich sehen wir vorher, wer wirklich dranbleibt. Wir sprechen nur noch die an, bei denen wir das Potenzial schon gesehen haben."

A
Anja C.
HR, IT-Dienstleister
★★★★★

„Die Jugendlichen finden uns cool, weil wir ihnen etwas Echtes ermöglichen. Genau dieses Image hat uns vorher gefehlt."

T
Tobias M.
Geschäftsführer, Digitalagentur

Häufige Fragen von Unternehmen.

Sie sponsern eine feste Zahl an Kursplätzen pro Monat — der Aufwand ist planbar und deutlich geringer als klassische Recruiting-Budgets. Die konkreten Konditionen stimmen wir individuell auf Ihre Unternehmensgröße und Ziele ab.

Die geförderten Jugendlichen stimmen der Kontaktaufnahme durch Ihr Unternehmen zu. Sie erhalten die Kontaktdaten DSGVO-konform und können den Austausch auf Wunsch von uns automatisieren lassen.

Sie sehen den Kurs-Fortschritt, die Aktivität sowie eine Bewertung der Code-Qualität pro Mission. So lässt sich gut einschätzen, wie schnell jemand lernt, wie motiviert er dranbleibt und wie sauber er arbeitet — als Grundlage für Ihre Ansprache.

Nein. Ob und wem Sie ein Praktikum oder einen Ausbildungsplatz anbieten, entscheiden Sie völlig frei. Das Stipendium schafft den Kontakt und die Grundlage — die Entscheidung bleibt bei Ihnen.

Für alle, die technik-affinen, schnell lernenden Nachwuchs suchen — von IT und Industrie über Handwerk mit Digitalbezug bis zum Mittelstand. Wer junge Menschen mit Lernbereitschaft und Motivation sucht, ist richtig.

Minimal. Die Kursdurchführung übernehmen wir komplett. Sie entscheiden über das Kontingent und treten mit den Jugendlichen in Kontakt — den Rest, inklusive automatisiertem Austausch, richten wir für Sie ein.

Finden Sie Ihren Nachwuchs, bevor es andere tun.

Ein Stipendium, das Jugendliche begeistert — und Ihnen genau die Talente bringt, die Sie suchen.

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